AUSWIRKUNGEN VON FREIWILLIGENARBEIT AUF DIE PERSÖNLICHE ENTW

Welche Auswirkungen hat die Arbeit als Freiwilliger?

Während die Auswirkungen von freiwilligem Engagement auf die Gesellschaft unbestritten sind, ist weniger bekannt, dass nicht nur die Gesellschaft von Freiwilligenarbeit profitiert. Hier haben wir beschlossen, uns auf die Fragen zu konzentrieren, welche Wirkung Freiwilligenarbeit auf die Freiwilligen selbst hat, wie wir sie messen und für die Bewertung der Qualität der Freiwilligenprogramme, an denen sie teilgenommen haben, nutzen können.

WAS IST DER NUTZEN VON FREIWILLIGENARBEIT FÜR FREIWILLIGE?

Diese Liste der möglichen Nutzen ehrenamtlicher Arbeit ist nicht abschließend und hängt von den konkreten Umständen und der Erfahrung im Freiwilligenprojekt ab. Wir werden einige der wichtigsten Vorteile herausgreifen, die sich aus der Freiwilligenarbeit ergeben.

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Freiwilligenarbeit stärkt Selbstvertrauen und Motivation und gibt ein Gefühl der Sinnhaftigkeit.

Die Arbeit für eine Sache, an die wir glauben, unterstützt nicht nur diese Sache, sondern steigert auch unsere persönliche Motivation als Motor für eine zufriedenstellende Zukunft.

Etwas für das Gemeinwohl zu tun, anderen zu helfen und Werte zu unterstützen, an die wir glauben, trägt zur Verbesserung der eigenen psychischen Gesundheit bei.

Durch Freiwilligenarbeit sammelt man Erfahrungen und hat die Möglichkeit, seine eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Außerdem ist die Entwicklung neuer und die Verbesserung bestehender Fähigkeiten einer der wertvollsten Aspekte, wenn es um den praktischen Nutzen in allen Lebensbereichen geht.

Darüber hinaus gibt uns die Freiwilligenarbeit die Möglichkeit, neue Rollen auszuprobieren und verschiedene Themen zu erforschen - ohne dass wir dafür Fachwissen benötigen. Wir können etwas tun, das uns begeistert, zu dem wir bisher nicht die Gelegenheit hatten… the sky is the limit!

Freiwilligenarbeit verbindet uns mit anderen - das Engagement für einen gemeinsamen Wert bringt Menschen zusammen.
Die Teilnahme an Freiwilligenaktivitäten kann uns helfen, unsere sozialen Fähigkeiten zu verbessern, wie z. B. Kommunikation, Empathie, gegenseitiges Verständnis und vieles mehr.

Wenn wir im Ausland Freiwilligenarbeit leisten, sind wir, ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht, an interkulturellem Lernen beteiligt. Dies geschieht immer dann, wenn wir uns einer neuen Umgebung aussetzen - wenn wir "out of the box" sind.
Indem wir neue Menschen aus verschiedenen Ländern und Gesellschaften kennenlernen, erkunden wir neue Zusammenhänge, Länder, Kulturen und vor allem uns selbst.

Die gewonnenen Erfahrungen und Kenntnisse, die entwickelten Fähigkeiten und all das, was wir durch die Freiwilligenarbeit erreichen, geben uns grünes Licht für die Suche nach einem Arbeitsplatz und den beruflichen Aufstieg, wie auch in jedem anderen Umfeld.
Werde also Teil der Gemeinschaft der internationalen Freiwilligen und entdecke, welchen Nutzen das freiwillige Engagement dir bringt!

WIE ERKENNEN WIR DEN EINFLUSS UNSERER ARBEIT

Sind wir (Trainer:innen, Jugendbetreuer:innen und Organisator:innen von Freiwilligenprojekten) diejenigen, die die Lernfortschritte der Freiwilligen, die an unseren Programmen teilnehmen, verfolgen sollten, oder ist das nicht unsere Aufgabe?
Wenn wir sinnvolle Programme entwickeln wollen, müssen wir darauf achten, dass sie sowohl den Bedürfnissen der lokalen Gemeinschaft als auch denen der Freiwilligen gerecht werden. Wie bereits erwähnt, ist die Freiwilligentätigkeit eine potenziell sehr nützliche Aktivität für die Persönlichkeitsentwicklung der Freiwilligen.
Wie können wir den Erfolg unserer Freiwilligenprogramme im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Freiwilligen messen? Es gibt eine Reihe von Instrumenten, mit denen wir die richtigen Fragen stellen und die Auswirkungen des Programms ermitteln können. Einige der Optionen sind im Folgenden aufgeführt.

1. Frage die Freiwilligen nach ihrer Meinung

Die (Un-)Zufriedenheit ‘deiner’ Freiwilligen ist ein wichtiger Indikator dafür, ob du dein Projekt auf die richtige Weise für Lernerfahrungen einsetzt. Ist die Erfahrung der Freiwilligen für sie überwältigend? Machen sie das Beste aus ihren Fähigkeiten?

Maunuel Campagnoli, CC BY-SA 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0, via Wikimedia Commons

2. Kläre die Freiwilligen über Kompetenzen und Lernfortschritte auf

Begleite die Fortschritte der Teilnehmenden: Beginnend mit einer Selbsteinschätzung; führe eine kontinuierliche und abschließende Bewertung der Fortschritte durch. Einige der Aktivitäten, die du verwenden können, findest du in diesem Handbuch.

Was sind Kompetenzen? Einführung 1
Was sind Kompetenzen? Einführung 2
Orientierungsspiel
Kreative Kompetenz-Reflexion
3xWas
Spiegelbildliche Reflexion
Frankenstein
Mandalas/Perlen
Einführung in die IM-PROVE-App

3. Verfolge die Fortschritte und Leistungen ‘deiner’ Freiwilligen

Hast du jemals überprüft, ob die Lernfortschritte ‘deiner’ Freiwilligen mit den Kompetenzen übereinstimmen, die dein Projekt entwickeln soll?
Es kann wirklich eine anspruchsvolle Aufgabe sein, die Entwicklung der Freiwilligen zu verfolgen, aber es gibt kostenlose Tools, die du dafür nutzen kannst. IM-PROOVE app ist eine tolle Lösung.

Für Kurzzeit-Projekte:
Stelle den Freiwilligen die App vor Beginn der Aktivität vor. Am Ende der Aktivität können die Freiwilligen die App nutzen und feststellen, welche Kompetenzen sie erworben haben.
Für Langzeit-Projekte
Stelle den Freiwilligen die App vor Beginn der Aktivität vor. Erinnere die Freiwilligen regelmäßig daran und unterstütze sie dabei, ihre Fortschritte zu überprüfen und die App nach jeder Phase des Projekts zu füllen. Am Ende der Aktivität können die Freiwilligen die App nutzen und ihre Fortschritte zusammenfassen. So hast auch du eine klare Vorstellung davon, wie sich deine Aktivität auf ihre Entwicklung und ihren Lernfortschritt ausgewirkt hat

4. Neue und wiederkehrende Freiwillige verfolgen

Finde heraus, wie Freiwillige deine Organisation finden und für welche Programme sie sich bewerben. Untersuche, wie viel Prozent der Freiwilligen an mehr als einem Projekt innerhalb der Organisation teilnehmen (Bindungsrate). Die Anzahl der wiederkehrenden Freiwilligen ist ein wichtiger Indikator für ein wirkungsvolles Programm. Sie ist auch für deine Organisation von Vorteil. Jedes Mal, wenn 'deine' Freiwilligen wiederkommen, bedeutet dies, dass du weniger Kosten und Aufwand für ihre Ausbildung und Einarbeitung in deine Projekte hast - und mehr Geld und Zeit für deine Mission. Hilf Freiwilligen bei weiteren Bewerbungen und Weiterbildungen - auch wenn sie die Organisation verlassen, ist diese Unterstützung für die Freiwilligen wertvoll und sie werden es zu schätzen wissen.

5. Verfolge deine Projektergebnisse

Freiwillige spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg der Programme, an denen sie teilnehmen. Gehe von deinen Projektergebnissen aus. Die Ergebnisse und das Feedback zu den Projekten können dir helfen, das Engagement ‘deiner’ Freiwilligen und ihren Einfluss auf deine Organisation besser zu verstehen.
Teile Feedback und deine Erkenntnisse. Die Gemeinschaft der Freiwilligen ist neugierig darauf, ob ihre Arbeit und ihre Zeit eine Wirkung haben. Um zu beweisen, dass ihr Engagement wertvoll ist, kanst du dich auf Metriken und Datenanalysen stützen. Wenn du die Auswirkungen der Freiwilligenarbeit in deiner Organisation kommunizierst und sichtbar machst, kannst du die Freiwilligen binden und ihnen das Gefühl geben, Teil des Erfolgs zu sein.

INTERESSIERT DAS ARBEITGEBER:INNEN?

Das ist eine gute Frage - dieselbe, die wir uns vor einigen Jahren gestellt haben. INEX-SDA (Tschechien) hat in Zusammenarbeit mit Zavod Voluntariat (Slowenien) eine Untersuchung darüber durchgeführt, wie der Arbeitsmarkt Freiwilligenarbeit und ehrenamtliches Engagement wahrnimmt. Hier sind einige interessante Ergebnisse:

Freiwilligenarbeit wird sowohl in der Tschechischen Republik als auch in Slowenien als vorteilhaft sowohl für die Arbeitnehmer:innen als auch für die Unternehmen angesehen. Für Arbeitnehmer:innen werden die Entwicklung von Fähigkeiten, die Teambildung und die sozialisierenden Effekte als die größten Vorteile angesehen, während für die Unternehmen das daraus resultierende PR-Potenzial als wichtig angesehen wird.
Freiwilligeneinsätze erhöhen die Loyalität der Arbeitnehmer:innen gegenüber ihren Arbeitgeber:innen, da ihnen eine sinnvolle Tätigkeit über den Rahmen des Arbeitsvertrags hinaus geboten wird.
Offering satisfactory volunteering experience can positively affect the work performance of the employees, combining all positive effects: skills gain (organizational and communication skills, creative thinking, etc.), socialization impacts, valuable * Das Angebot zufriedenstellender Erfahrungen mit Freiwilligenarbeit kann sich positiv auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter:innen auswirken, indem alle positiven Effekte kombiniert werden: Kompetenzzuwachs (organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, kreatives Denken usw.), Sozialisierungseffekte, wertvolle persönliche Entwicklung (Selbstvertrauen, Entschlossenheit, Offenheit usw.) und die allgemeine Steigerung der Loyalität der Mitarbeiter:innen.

Bei Stellenbewerber:innen wird es in beiden Ländern als wichtig angesehen, dass jede Erfahrung, einschließlich der Freiwilligenarbeit, mit der Arbeitsstelle, für die sich die Person bewirbt, in Verbindung steht; und in beiden Ländern wird ehrenamtliches Engagement als recht wertvoll angesehen, insbesondere für junge Menschen ohne oder mit nur geringer Berufserfahrung (z. B. frische Hochschulabsolvent:innen usw.), die so in der Lage sind, vorteilhafte persönliche Eigenschaften, wie Arbeitsbereitschaft oder eine proaktive Einstellung, zu zeigen.

Während Unternehmen in der Tschechischen Republik in der Regel nicht nach der Freiwilligenarbeit ihrer Bewerber:innen fragen, ist Freiwilligenarbeit in slowenischen Unternehmen eines der Themen, die bei Vorstellungsgesprächen häufig angesprochen werden. Freiwilligenarbeit wird in diesem Zusammenhang in der Regel als positiver Faktor angesehen und als Vorteil gewertet.

Empfehlungen für Freiwillige

Mache mit bei Freiwilligen-Projekten im Unternehmen.
Berichte aus beiden Ländern zeigen, dass das freiwillige Engagement von Unternehmen ein positives Potenzial für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen hat. Wie jede Freiwilligenarbeit kann auch diese nicht ohne Initiative stattfinden. Wenn dein Unternehmen bereits Möglichkeiten für freiwilliges Engagement bietet, nutze sie. Wenn nicht, frage danach und initiiere sie.

Nutze spezifisches Engagement als Vorteil bei der Arbeitssuche.
In beiden Ländern deuten die Ergebnisse darauf hin, dass es nicht ausreicht, bei der Bewerbung um eine Stelle einfach alle und jede Art von Freiwilligenarbeit anzugeben. Potenzielle Stellenbewerber sollten lieber zu der jeweiligen Stelle passende Freiwilligenerfahrungen auswählen, die sie in ihren Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen erwähnen. Diese Erfahrungen sollten immer in Verbindung mit der Stelle stehen.

Betone eigene Projekte und kreative Erfahrungen in der Freiwilligenarbeit.
Stellenbewerber:innen, vor allem in Slowenien, die langjährige Erfahrung in der Freiwilligenarbeit vorweisen konnten, konnten eigene Projekte und Initiativen im Rahmen dieser Erfahrung besonders hervorheben. So konnten sie vermeiden, dass sie als weniger unternehmerisch wahrgenommen wurden als Mitbewerber:innen. Beispiele können in den Lebenslauf aufgenommen werden (z. B. als besondere Leistung, die bei der Freiwilligenarbeit aufgeführt wird) und sollten auch im Vorstellungsgespräch präsentiert werden.