VPLIV PROSTOVOLJNEGA DELA NA OSEBNI RAZVOJ
KAKŠNE SO KORISTI ZA PROSTOVOLJCA?
Seznam vseh možnih koristi ni dokončen, odvisen je od konkretnih okoliščin in prostovoljske izkušnje. Vendar pa lahko izpostavimo nekaj ključnih koristi, ki jih ima posameznik s prostovoljsko izkušnjo.
Preberi več
Preberi več
Prostovoljstvo povečuje samozavest in motivacijo ter daje občutek smisla.
Delo za cilj, v katerega verjamemo, pomeni podporo cilju in hkrati krepi osebno motivacijo kot gonilno silo za zadovoljno prihodnost.
Izpolnitev, ko delamo nekaj za skupno dobro, pomagamo drugim in podpiramo vrednote, v katere verjamemo, pripomore k izboljšanju duševnega zdravja. S prostovoljnim delom pridobivamo izkušnje in imamo priložnost pokazati svoje spretnosti in znanje. Poleg tega je razvijanje novih spretnosti in izboljšanje obstoječih eden najdragocenejših delov, ko gre za praktično korist, ki se uporablja na katerem koli področju življenja.
Poleg tega nam prostovoljska dejavnost daje priložnost, da se preizkusimo v novih vlogah, raziskujemo različne teme - brez potrebe po strokovnem znanju, počnemo nekaj, kar nam je všeč, pa še nismo imeli priložnosti … Nebo je meja!
Prostovoljstvo nas povezuje z drugimi - zavezanost skupni vrednoti združuje ljudi. Z vključevanjem v prostovoljne dejavnosti lahko izboljšamo svoje socialne veščine, kot so komunikacija, empatija, medsebojno razumevanje in še mnogo več.
Pri prostovoljnem delu v tujini, če se tega zavedamo ali ne, sodelujemo pri medkulturnem učenju. To se zgodi vedno, ko se izpostavljamo novemu okolju - ko smo "zunaj okvirjev".
S spoznavanjem novih ljudi iz različnih držav in družb dejansko raziskujemo nove okoliščine, države, kulture in kar je najpomembnejše - sebe. Pridobljene izkušnje in znanje, razvite spretnosti in vse, kar dosežemo s prostovoljnim delom, nam dajo zeleno luč pri iskanju zaposlitve in kariernem napredovanju, pa tudi v katerem koli drugem okolju.
Pridružite se skupnosti prostovoljcev in videli boste koristi!
Delo za cilj, v katerega verjamemo, pomeni podporo cilju in hkrati krepi osebno motivacijo kot gonilno silo za zadovoljno prihodnost.
Izpolnitev, ko delamo nekaj za skupno dobro, pomagamo drugim in podpiramo vrednote, v katere verjamemo, pripomore k izboljšanju duševnega zdravja. S prostovoljnim delom pridobivamo izkušnje in imamo priložnost pokazati svoje spretnosti in znanje. Poleg tega je razvijanje novih spretnosti in izboljšanje obstoječih eden najdragocenejših delov, ko gre za praktično korist, ki se uporablja na katerem koli področju življenja.
Poleg tega nam prostovoljska dejavnost daje priložnost, da se preizkusimo v novih vlogah, raziskujemo različne teme - brez potrebe po strokovnem znanju, počnemo nekaj, kar nam je všeč, pa še nismo imeli priložnosti … Nebo je meja!
Prostovoljstvo nas povezuje z drugimi - zavezanost skupni vrednoti združuje ljudi. Z vključevanjem v prostovoljne dejavnosti lahko izboljšamo svoje socialne veščine, kot so komunikacija, empatija, medsebojno razumevanje in še mnogo več.
Pri prostovoljnem delu v tujini, če se tega zavedamo ali ne, sodelujemo pri medkulturnem učenju. To se zgodi vedno, ko se izpostavljamo novemu okolju - ko smo "zunaj okvirjev".
S spoznavanjem novih ljudi iz različnih držav in družb dejansko raziskujemo nove okoliščine, države, kulture in kar je najpomembnejše - sebe. Pridobljene izkušnje in znanje, razvite spretnosti in vse, kar dosežemo s prostovoljnim delom, nam dajo zeleno luč pri iskanju zaposlitve in kariernem napredovanju, pa tudi v katerem koli drugem okolju.
Pridružite se skupnosti prostovoljcev in videli boste koristi!
KAKO LAHKO TO UGOTOVIMO?
Smo mi (trenerji, mladinski delavci in organizatorji prostovoljstva) tisti, ki bi morali spremljati napredek prostovoljcev, vključenih v naše programe, ali to ni naša skrb?
Če si moramo prizadevati za razvoj smiselnih programov - poskrbeti moramo, da so ti tisti, ki odgovarjajo tako na potrebe skupnosti kot prostovoljcev. Kot je bilo obravnavano zgoraj, je prostovoljstvo potencialno zelo koristna dejavnost za samorazvoj prostovoljca.
Kako bi lahko izmerili uspešnost naših prostovoljskih programov v smislu vpliva, ki ga imajo na prostovoljce? Obstaja več orodij, ki jih lahko uporabite za postavljanje pravih vprašanj in pridobivanje razmisleka o učinku programa. Nekaj možnosti je navedenih v nadaljevanju.
Če si moramo prizadevati za razvoj smiselnih programov - poskrbeti moramo, da so ti tisti, ki odgovarjajo tako na potrebe skupnosti kot prostovoljcev. Kot je bilo obravnavano zgoraj, je prostovoljstvo potencialno zelo koristna dejavnost za samorazvoj prostovoljca.
Kako bi lahko izmerili uspešnost naših prostovoljskih programov v smislu vpliva, ki ga imajo na prostovoljce? Obstaja več orodij, ki jih lahko uporabite za postavljanje pravih vprašanj in pridobivanje razmisleka o učinku programa. Nekaj možnosti je navedenih v nadaljevanju.
1. Prostovoljce vprašajte za mnenje
(Ne)zadovoljstvo vaših prostovoljcev je pomemben pokazatelj, ali jih uporabljate na pravilen način.Ali je prostovoljska izkušnja zanje preobremenjujoča? Ali pri svojem delu kar najbolje izkoristijo svoje znanje in spretnosti?
Maunuel Campagnoli, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons
2. Izobrazite prostovoljce o kompetencah in spremljanju napredka
3. Spremljanje napredka in dosežkov prostovoljcev
4. Spremljanje novih in ponavljajočih se prostovoljcev
5. Spremljajte rezultate svojega projekta
(Ne)zadovoljstvo vaših prostovoljcev je pomemben pokazatelj, ali jih uporabljate na pravilen način.Ali je prostovoljska izkušnja zanje preobremenjujoča? Ali pri svojem delu kar najbolje izkoristijo svoje znanje in spretnosti?
Maunuel Campagnoli, CC BY-SA 4.0
2. Izobrazite prostovoljce o kompetencah in spremljanju napredka
Moderate their progress: starting from self-assessment; running continuous and final evaluation of progress. Some of the activities you might use are available in [this Handbook]
Spremljajte njihov napredek: začnite s samo-ocenjevanjem, izvajajte stalno in končno vrednotenje napredka. Nekatere dejavnosti, ki jih lahko uporabite, so na voljo v [tem priročniku] :
(https://handbook.inexsda.cz/cms/methods):
Kaj so kompetence? Uvod 1
Spremljajte njihov napredek: začnite s samo-ocenjevanjem, izvajajte stalno in končno vrednotenje napredka. Nekatere dejavnosti, ki jih lahko uporabite, so na voljo v [tem priročniku] :
(https://handbook.inexsda.cz/cms/methods):
Kaj so kompetence? Uvod 1
- Kaj so kompetence? Uvod 2
- Orientacijska igra
- Ustvarjalna kompetenca Refleksija Izvedba
- 3xKaj
- Zrcalni odsev (zrcalna refleksija)
- Frankenstein
- Mandale/kroglice
3. Spremljanje napredka in dosežkov prostovoljcev
Ste kdaj preverili, ali se razvoj vaših prostovoljcev ujema s kompetencami, ki jih želi razviti vaš program?
Res je lahko sledenje enkratnemu razvoju zahtevno opravilo, vendar obstajajo brezplačna orodja, ki jih lahko uporabite. Aplikacija IM-PROOVE app je zagotovo odlična rešitev.
Res je lahko sledenje enkratnemu razvoju zahtevno opravilo, vendar obstajajo brezplačna orodja, ki jih lahko uporabite. Aplikacija IM-PROOVE app je zagotovo odlična rešitev.
- Za kratkoročne dejavnosti:
- Pri dolgoročnih dejavnostih:
4. Spremljanje novih in ponavljajočih se prostovoljcev
Ugotovite, kako prostovoljci najdejo vašo organizacijo in programe, na katere se prijavijo. Preučite, kolikšen odstotek prostovoljcev se pridruži več kot enemu projektu v organizaciji (ponavlja prostovoljstvo), da ugotovite stopnjo ohranitve. Število ponavljajočih se prostovoljcev je pomemben kazalnik uspešnosti programa.To je koristno tudi za vašo organizacijo. Vsakič, ko se prostovoljci vrnejo, to pomeni, da imate manj stroškov, povezanih z njihovim usposabljanjem in vključevanjem v programe - in več denarja za svoje poslanstvo. Pomagajte vašemu postopku zaposlovanja prostovoljcev - kljub temu, da bodo morda zapustili organizacijo, je ta podpora za prostovoljce dragocena in jo bodo cenili.
5. Spremljajte rezultate svojega projekta
Prostovoljci imajo ključno vlogo pri ohranjanju uspešnosti programov, v katerih sodelujejo. Izhajajte iz rezultatov svojega programa, stopnja doseganja zastavljenih rezultatov vam lahko pomaga bolje razumeti vpliv, ki ga imajo vaši prostovoljci na vašo organizacijo.
Na koncu delite spoznanja o svojih ugotovitvah. Skupnost prostovoljcev je radovedna, če njihovo delo in čas, ki ga namenjajo, imata učinek. Da bi dokazali, da je njihovo sodelovanje dragoceno, se lahko zanesete na metrike in analize podatkov. Obveščanje o vplivu prostovoljskega dela v vaši organizaciji vam bo pomagalo zadržati prostovoljce in jim omogočilo, da se bodo počutili del uspeha.
Na koncu delite spoznanja o svojih ugotovitvah. Skupnost prostovoljcev je radovedna, če njihovo delo in čas, ki ga namenjajo, imata učinek. Da bi dokazali, da je njihovo sodelovanje dragoceno, se lahko zanesete na metrike in analize podatkov. Obveščanje o vplivu prostovoljskega dela v vaši organizaciji vam bo pomagalo zadržati prostovoljce in jim omogočilo, da se bodo počutili del uspeha.
ALI TRG DEL ŽELI VEDETI?
To je dobro vprašanje - enako, kot smo si ga zastavili pred nekaj leti. INEX-SDA je skupaj z Zavodom Voluntariat opravil raziskavo o tem, kako trg dela dojema prostovoljstvo.Tukaj je nekaj rezultatov, ki so pomembni za vas.
Tako na Češkem kot v Sloveniji velja, da je prostovoljstvo koristno tako za zaposlene kot za podjetja. Zaposleni menijo, da so največje prednosti za njih razvoj spretnosti, gradnja ekipe in druženje, za podjetja pa so pomembni učinki na področju odnosov z javnostmi.
Prostovoljske izkušnje povečujejo lojalnost zaposlenih do delodajalcev, saj jim je zagotovljena smiselna dejavnost nad okvirom delovne pogodbe.
Ponudba zadovoljive prostovoljske izkušnje lahko pozitivno vpliva na delovno uspešnost zaposlenih, saj združuje vse pozitivne učinke: pridobivanje spretnosti (organizacijske in komunikacijske spretnosti, ustvarjalno razmišljanje itd.), socializacijske učinke, dragocen osebnostni razvoj (samozavest, odločnost, odprtost itd.) in splošno povečanje lojalnosti zaposlenih.
Ko gre za kandidate za zaposlitev, se v obeh državah zdi pomembno, da so vse izkušnje, tudi prostovoljske, povezane z delovnim mestom, za katerega se oseba poteguje; v obeh državah pa se prostovoljske izkušnje zdijo precej dragocene zlasti za mlade brez ali z malo predhodnimi delovnimi izkušnjami (npr. sveži diplomanti itd.), ki tako lahko pokažejo ugodne osebne lastnosti, kot so pripravljenost na delo ali proaktivni odnos.
Po drugi strani pa medtem ko podjetja s sedežem na Češkem običajno ne sprašujejo o prostovoljskih izkušnjah svojih kandidatov za zaposlitev, je v podjetjih s sedežem v Sloveniji prostovoljstvo ena od tem, ki se jih pogosto dotaknejo med razgovorom za zaposlitev. Prostovoljske izkušnje v tem kontekstu običajno veljajo za pozitiven dejavnik in se jemljejo kot prednost kandidata za zaposlitev.
Tako na Češkem kot v Sloveniji velja, da je prostovoljstvo koristno tako za zaposlene kot za podjetja. Zaposleni menijo, da so največje prednosti za njih razvoj spretnosti, gradnja ekipe in druženje, za podjetja pa so pomembni učinki na področju odnosov z javnostmi.
Prostovoljske izkušnje povečujejo lojalnost zaposlenih do delodajalcev, saj jim je zagotovljena smiselna dejavnost nad okvirom delovne pogodbe.
Ponudba zadovoljive prostovoljske izkušnje lahko pozitivno vpliva na delovno uspešnost zaposlenih, saj združuje vse pozitivne učinke: pridobivanje spretnosti (organizacijske in komunikacijske spretnosti, ustvarjalno razmišljanje itd.), socializacijske učinke, dragocen osebnostni razvoj (samozavest, odločnost, odprtost itd.) in splošno povečanje lojalnosti zaposlenih.
Ko gre za kandidate za zaposlitev, se v obeh državah zdi pomembno, da so vse izkušnje, tudi prostovoljske, povezane z delovnim mestom, za katerega se oseba poteguje; v obeh državah pa se prostovoljske izkušnje zdijo precej dragocene zlasti za mlade brez ali z malo predhodnimi delovnimi izkušnjami (npr. sveži diplomanti itd.), ki tako lahko pokažejo ugodne osebne lastnosti, kot so pripravljenost na delo ali proaktivni odnos.
Po drugi strani pa medtem ko podjetja s sedežem na Češkem običajno ne sprašujejo o prostovoljskih izkušnjah svojih kandidatov za zaposlitev, je v podjetjih s sedežem v Sloveniji prostovoljstvo ena od tem, ki se jih pogosto dotaknejo med razgovorom za zaposlitev. Prostovoljske izkušnje v tem kontekstu običajno veljajo za pozitiven dejavnik in se jemljejo kot prednost kandidata za zaposlitev.
Priporočila za prostovoljce
Vključitev v prostovoljno delo v podjetju.
Poročila iz obeh držav kažejo, da ima prostovoljstvo v podjetju pozitiven potencial za osebni in poklicni razvoj zaposlenih. Kot vsako prostovoljstvo tudi to ne more obstajati brez pobude. Če vaše podjetje že ponuja možnosti za prostovoljstvo, jih izkoristite. Če ne, jih zahtevajte in jih začnite izvajati.
Informacije izkoristite v svojo korist med iskanjem zaposlitve.
V obeh državah ugotovitve kažejo, da zgolj navajanje vseh in kakršnih koli prostovoljskih izkušenj ob prijavi na delovno mesto ni dovolj. Potencialni kandidati za zaposlitev bi morali izbrati določene prostovoljske izkušnje, ki bi jih navedli v svojem življenjepisu in med razgovori za zaposlitev, da bi čim bolj izkoristili prednosti teh izkušenj. Te izkušnje morajo biti vedno povezane z delovnim mestom, za katerega se kandidat poteguje.
Poudarite ustvarjalne prostovoljske izkušnje.
Kandidati za zaposlitev, zlasti v Sloveniji, z dolgoletnimi prostovoljskimi izkušnjami lahko posebej poudarijo lastne pobude v okviru teh izkušenj, da ne bi bili razumljeni kot manj podjetni od svojih kolegov. Primere takšnih pobud v okviru svojih prostovoljskih izkušenj lahko vključijo v svoj življenjepis (npr. kot poseben dosežek, naveden pri prostovoljskem delovnem mestu), predstaviti pa bi jih morali tudi na razgovoru za službo.
Poročila iz obeh držav kažejo, da ima prostovoljstvo v podjetju pozitiven potencial za osebni in poklicni razvoj zaposlenih. Kot vsako prostovoljstvo tudi to ne more obstajati brez pobude. Če vaše podjetje že ponuja možnosti za prostovoljstvo, jih izkoristite. Če ne, jih zahtevajte in jih začnite izvajati.
Informacije izkoristite v svojo korist med iskanjem zaposlitve.
V obeh državah ugotovitve kažejo, da zgolj navajanje vseh in kakršnih koli prostovoljskih izkušenj ob prijavi na delovno mesto ni dovolj. Potencialni kandidati za zaposlitev bi morali izbrati določene prostovoljske izkušnje, ki bi jih navedli v svojem življenjepisu in med razgovori za zaposlitev, da bi čim bolj izkoristili prednosti teh izkušenj. Te izkušnje morajo biti vedno povezane z delovnim mestom, za katerega se kandidat poteguje.
Poudarite ustvarjalne prostovoljske izkušnje.
Kandidati za zaposlitev, zlasti v Sloveniji, z dolgoletnimi prostovoljskimi izkušnjami lahko posebej poudarijo lastne pobude v okviru teh izkušenj, da ne bi bili razumljeni kot manj podjetni od svojih kolegov. Primere takšnih pobud v okviru svojih prostovoljskih izkušenj lahko vključijo v svoj življenjepis (npr. kot poseben dosežek, naveden pri prostovoljskem delovnem mestu), predstaviti pa bi jih morali tudi na razgovoru za službo.
CONTACT
Email: vzdelavani @inexsda.cz
Tel: +420 222 362 713
Tel: +420 222 362 713
Partners
