ВПЛИВ ВОЛОНТЕРСТВА НА ОСОБИСТІСНИЙ РОЗВИТОК

У чому ж проявляється користь від волонтерства?
Хоча вплив волонтерства на суспільство та його розвиток не викликає сумнівів, однак менш відомо, що не тільки воно отримує вигоду від волонтерства. Тут ми вирішили зосередитися на питаннях, який вплив має волонтерство на самого волонтера, як його можна виміряти та використати для оцінки якості волонтерських програм, в яких волонтер брав участь.

ЯКІ ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ВОЛОНТЕРА?

Перелік усіх потенційних переваг не є вичерпним і залежить від конкретних обставин та досвіду волонтерства. Однак ми можемо виділити деякі з ключових переваг, які можна отримати від волонтерського досвіду.

Читати більше

Волонтерство підвищує впевненість у собі, мотивує і дає відчуття мети.
Робота над справою, в яку ви вірите, надає одночасно і підтримку цій справі, і підвищує особисту мотивацію як стимул на шляху до щасливого майбутнього.
Реалізація, коли робиш щось для спільного блага, допомагаючи іншим, підтримуючи цінності, в які самі віримо, сприяє покращенню психічного здоров'я.
Завдяки волонтерству людина набуває досвіду та має можливість проявити власні навички та знання. Крім того, розвиток нових навичок та вдосконалення існуючих - одна з найцінніших складових, коли мова йде про практичну користь, яку можна застосувати в будь-якій сфері життя.
Крім того, волонтерська діяльність дає нам можливість спробувати себе в нових ролях, досліджувати різні теми - без необхідності мати досвід, робити те, що ми любимо, але не мали можливості раніше… Лише небо є межею!
Волонтерство єднає нас з оточуючими - відданість спільним цінностям об'єднує людей.
Приєднання до волонтерської діяльності може допомогти нам покращити наші соціальні навички, такі як комунікація, емпатія, взаєморозуміння та багато іншого.
Під час волонтерства за кордоном, незалежно від того, усвідомлюємо ми це чи ні, ми беремо участь у багатокультурному навчанні. Це відбувається щоразу, коли ми потрапляємо в нове оточення - коли ми "виходимо за рамки".
Знайомлячись з новими людьми з різних країн і суспільств, ми фактично досліджуємо нові контексти, країни, культури і, що найважливіше, - самих себе. Набутий досвід і знання, розвинуті навички і все те, що ми досягаємо, займаючись волонтерством, дає нам зелене світло для пошуку роботи і кар'єрного зростання, а також у будь-якому іншому середовищі.
Приєднуйтесь до спільноти волонтерів і ви побачите переваги!

ЯК МИ МОЖЕМО ЗНАТИ?

Чи ми (тренери, молодіжні працівники та організатори волонтерства) повинні відслідковувати прогрес волонтерів, які беруть участь у наших програмах, чи це не є нашим завданням?
Якщо ми прагнемо розвивати змістовні програми - ми повинні подбати про те, щоб вони відповідали як потребам суспільства, так і потребам волонтерів. Як ми вже зазначали вище, волонтерство є потенційно дуже корисною діяльністю для саморозвитку людини, що займається волонтерською діяльністю.
Як ми можемо виміряти успіх наших волонтерських програм з точки зору впливу на волонтерів? Існує кілька інструментів, які можна використати, щоб поставити правильні запитання і проаналізувати вплив програми. Далі наведені деякі з них.

1. Запитайте у волонтерів їхню думку

(Не)задоволеність ваших волонтерів - важливий показник того, чи правильно ви їх задіяли. Чи волонтерський досвід не є для них надмірним? Чи використовують вони свої навички максимально ефективно?

Maunuel Campagnoli, CC BY-SA 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0, via Wikimedia Commons

2. Навчити волонтерів компетенціям та відстеженню прогресу

Модеруйте їхній прогрес: починаючи з самооцінки; постійно проводьте поточне та підсумкове оцінювання прогресу. Деякі з видів діяльності, які ви можете використати, наведен: в цьому Посібнику::

Що таке компетентність? Вступ 1
Що таке компетентність? Вступ 2
Гра на орієнтацію
Tворча рефлексія на тему компетентності
Тричі “Що?”
Відзеркалення
Франкенштейн
Створення мандали
Застосунок IM-PROVE

3. Відстежуйте прогрес і досягнення ваших волонтерів

Ви коли-небудь перевіряли, чи відповідає розвиток ваших волонтерів компетенціям, які ваша програма має на меті розвинути?

Дійсно, відстежувати розвиток може бути складним завданням, але є безкоштовні інструменти, які ви можете використовувати. Додаток IM-PROVE , безумовно, є чудовим рішенням

Для короткотермінових проєктів:
Презентуйте додаток волонтерам перед початком вправи. Наприкінці вправи волонтери можуть скористатися додатком і визначити, які компетенції вони здобули.
Длядовгострокових проєктів:
Презентуйте додаток волонтерам перед початком роботи. Регулярно нагадуйте волонтерам про їхній прогрес і підтримуйте їх у заповненні додатку після кожного етапу проекту. Наприкінці роботи волонтери можуть використовувати додаток і підбивати підсумки свого прогресу. Таким чином, ви матимете чітке уявлення про те, як ваша діяльність вплинула на їхній розвиток.

4. Відстежуйте нових та досвідчених волонтерів

З'ясуйте, як волонтери знаходять вашу організацію та програми, на які вони подаються. Вивчіть, який відсоток волонтерів долучається до більш ніж одного проєкту в межах організації (повторне волонтерство), щоб визначити рівень залучення волонтерів. Кількість постійних волонтерів є важливим показником результативності програми. Це також вигідно для вашої організації. Кожного разу, коли ваші волонтери повертаються, це означає, що у вас менше витрат, пов'язаних з навчанням і залученням їх до ваших програм - і більше грошей для вашої місії. Допомагайте вашим волонтерам у процесі рекрутингу - незважаючи на те, що вони можуть покинути організацію, ця підтримка є цінною для волонтерів, і вони будуть вдячні вам за неї.

5. Відстежуйте результати вашого проєкту

Волонтери відіграють ключову роль у підтримці успіху програм, в яких вони беруть участь. Почніть з результатів вашої програми, рівень досягнення поставлених цілей може допомогти вам краще зрозуміти, який вплив ваші волонтери мають на вашу організацію.

Нарешті, поділіться своїми висновками. Спільноті волонтерів цікаво знати, чи їхня праця та час приносять користь. Щоб довести цінність їхньої участі, ви можете покладатися на метрики та аналіз даних. Інформування про вплив волонтерської роботи у вашій організації допоможе вам утримати волонтерів і дасть їм змогу усвідомити свою причетність до успіху.

ЧИ ХОЧЕ РИНОК ПРАЦІ ЗНАТИ ПРО ВАШ ДОСВІД?

Це гарне питання - те саме, яке ми задавали собі кілька років тому. INEX-SDA спільно з " Zavod Voluntariat" провели дослідження про те, як ринок праці сприймає волонтерство. Пропонуємо вашій увазі деякі результати:

І в Чехії, і в Словенії волонтерство вважається корисним як для працівників, так і для компаній. Для працівників найбільшою цінністю є розвиток навичок, згуртування колективу та соціалізація, а для компаній важливим є PR-потенціал, який виникає в результаті волонтерства.
Досвід волонтерства підвищує лояльність працівників до своїх роботодавців, оскільки вони отримують змістовну діяльність поза рамками трудового договору.
Пропозиція волонтерського досвіду може позитивно вплинути на продуктивність роботи працівників, поєднуючи всі позитивні ефекти: набуття навичок (організаційні та комунікаційні навички, креативне мислення тощо), соціалізаційний вплив, цінний особистісний розвиток (впевненість у собі, рішучість, відкритість тощо), а також загальне підвищення лояльності працівників до роботодавця.

Коли мова йде про кандидатів на роботу, в обох країнах вважається важливим, щоб будь-який досвід, включаючи волонтерський, був пов'язаний з робочою посадою, на яку претендує людина; і в обох країнах волонтерський досвід вважається досить цінним, особливо для молодих людей, які не мають попереднього досвіду роботи або мають невеликий досвід роботи (наприклад, недавні випускники і т.д.), які, таким чином, можуть продемонструвати сприятливі особистісні якості, такі як бажання працювати або проактивна позиція.

З іншого боку, в той час як компанії, що базуються в Чеській Республіці, зазвичай не цікавляться досвідом волонтерства своїх претендентів на роботу, в словенських компаніях волонтерство є однією з тем, які часто обговорюються під час співбесіди з роботодавцем. Досвід волонтерства в цьому контексті зазвичай вважається позитивним фактором і розглядається як перевага претендента на роботу.

РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЛЯ ВОЛОНТЕРІВ

Долучайтесь до волонтерства в компанії
Звіти з обох країн показують, що волонтерство в компаніях має позитивний потенціал для особистого та професійного розвитку працівників. Як і будь-яке волонтерство, воно не може існувати за відсутності ініціативи. Якщо у вашій компанії вже є можливості для волонтерства, використовуйте їх. Якщо ні - запитуйте про них або ініціюйте їх.

Використовуйте інформацію на свою користь під час пошуку роботи.
В обох країнах результати дослідження свідчать про те, що просто вказати весь волонтерський досвід під час працевлаштування недостатньо. Потенційним претендентам на роботу слід обрати конкретний волонтерський досвід, про який варто згадати у своєму резюме та під час співбесіди, щоб отримати максимальну користь від такого досвіду. Цей досвід завжди має бути пов'язаний з посадою, на яку претендує кандидат.

Наголошуйте на творчому досвіді волонтерства.
Кандидати на роботу, особливо в Словенії, які мають тривалий досвід волонтерства, можуть зробити особливий акцент на власних ініціативах в рамках цього досвіду, щоб не виглядати менш ініціативними, ніж їхні конкуренти. Приклади таких ініціатив в рамках волонтерського досвіду можна включити в резюме (наприклад, в якості особливого досягнення, зазначеного на волонтерській посаді), а також представити під час співбесіди з роботодавцем.