Na začetku vsakega delovnega tabora člani skupine poskušajo ugotoviti, kdo je kdo in kje v skupini se nahaja. Atmosfera negotovosti, udeleženci običajno niso pripravljeni prevzeti odgovornosti za program.

Voditeljeva naloga je ustvariti varno, prijazno okolje z dejavnostmi, namenjenimi boljšemu medsebojnemu spoznavanju, spoznavanju drug drugega, dajanju zadostnih informacij o projektu in ugotavljanju pričakovanj. To je najlažji način, da skupini pomagate, da se spozna in začne učinkovito sodelovati.

Ti in drugi nasveti so zajeti v tem gradivu, ki sta ga za usposabljanje vodij delovnih taborov prvotno pripravili trenerki Lenka Kostelecka in Katerina Maresova. Pomagalo vam bo spoznati, kaj doživlja skupina udeležencev na workcampih in kako jim pomagati pri sodelovanju in motivaciji v različnih fazah skupinske dinamike.

KAKO MOTIVIRATI PROSTOVOLJCE - IZROČKI - English